Coaching of Counseling Traject

Het doel van het traject is om (hogere) leidinggevenden die in hun beroepsomgeving effectiever willen zijn in het bereiken van hun resultaten.
Het traject is op een effectiever handelen van de leidinggevende gericht. Concrete doelstellingen worden vóóraf besproken met de consultant.

Inhoud

De inhoud wordt individueel vastgesteld, waarbij de volgende stappen worden doorlopen:

• Introductie
• Inventarisatie van de behoefte
• Analyse van de probleemstelling
• Inzage in knel- en/of verbeterpunten
• Plan van aanpak
• Uitvoering traject
• Evaluatie

Leslocatie

De locaties voor de gesprekken worden per traject vastgesteld.

Bijzonderheden

De leidinggevende is na het volgen van dit traject effectiever in zijn handelen, heeft meer zelfvertrouwen en kan zijn positie beter vasthouden ten opzichte van zijn/ haar doelstellingen.